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HR decisions made obvious. Trepalium, la série d’Arte où la lutte des places a remplacé la lutte des classes. Travailler ou ne pas travailler. Telle est la question qui forge l’existence des êtres et l’organisation de la société de la série d’anticipation "Trepalium" que propose Arte les 11 et 18 février. Une dystopie qui fait froid dans le dos et s’avère une excellente trame romanesque, non dénuée d’une certaine vision idéologique sur le "libéralisme". La fiction qu’Arte nous propose cette semaine nous plonge dans un monde terrible anticipé par quelques chercheurs, dont les plus célèbres sont Michaël Osborne et Carl Benedikt Frey, auteurs du célèbre article "The future of employment". Ils évaluent que 47 % des emplois américains sont menacés par l’action conjointe des robots et des algorithmes. Un chiffre d’autant plus alarmant que vu la rapidité des mutations, on ne sait pas bien si de nouvelles activités auront le temps d’émerger.

Dans Trepalium, le pire est arrivé. Angoisses actuelles L'ensemble visuel rétro-futuriste de la série est particulièrement réussi avec des univers à la Niemeyer. La voiture sans chauffeur va détruire des millions d'emplois. "Attention Danger travail" Pierre Carles (2003) - Documentaire complet - projetgentilsvirus. "Attention danger travail est un film documentaire de Pierre Carles, Christophe Coello et Stéphane Goxe qui se propose de donner la parole à certains RMIstes qui, notamment, tiennent une posture pour le moins non conventionnelle lors de leurs entretiens à l'ANPE en affirmant refuser de chercher un travail. Il est sorti au cinéma en France le 8 octobre 2003. Ce film développe les points de vue exprimés par les gens qui refusent « des boulots de merde payés des miettes », points de vue éminemment minoritaires dans les médias puisque contrant le discours dominant sur la valeur travail, relayé par les conseillers pour l'emploi.

Le film montre par exemple comment un employé est instruit lors de son premier jour du travail chez Domino's Pizza ; puis le spectateur voit les travailleurs de Michelin et les écoute lire le livre de leur PDG relatant son rapport à ses employés. Pour se procurer la vidéo : Beyond Jobs: we need less of them, not more. Excerpted from Elliot Sperber: “Notwithstanding this culture of work’s ideological claims to the contrary, jobs are less preconditions for freedom than impediments to freedom’s concrete realization. Beyond consuming most of workers’ waking hours (consuming that which constitutes the precondition for freedom – time), jobs also wreck people’s health, vitiating freedom in the sense of bodily movement as well. Moreover, that people are compelled to work a job – irrespective of the job’s need, or function – demonstrates the consanguinity of jobs and dependency, rather than in-dependency.

Some may counter at this point that needing a job is just a natural, unavoidable fact – that people must work to live. But the inordinately excessive amount of time that people devote to work in the US (and capitalist societies in general) is less a natural fact than a cultural one. Contrary to popular opinion, then, people don’t actually need jobs; we work jobs in order to acquire money. The Origin of the 8 Hour Work Day and Why We Should Rethink It | Leonhard Widrich. One of the most unchanged elements of our life today is our optimal work time or how long we should work -- generally, every person I've spoken to quotes me something close to 8 hours a day. And data seems to confirm that: The average American works 8.8 hours every day. At least, those are the official statistics from the Bureau of Labor Statistics: And yet, for most of us it is obvious that knowing how long the average person works every day has little to do with how efficient or productive that pattern is.

At least, that is what I personally found for my own productivity. So what's the the right hourly rate? With success stories from people working 4 hours a week, to 16 hours a day, it's hard to know if there is an optimal amount. Why do we have 8 hour work days in the first place? Let's start out with what we have right now. These incredibly long work days weren't sustainable and soon a brave man called Robert Owen started a campaign to have people work no more than 8 hours per day. "Tout va trop vite !" : le cerveau face au manque de temps. Mardi 14 janvier 2014 2 14 /01 /Jan /2014 08:30 "La pression du temps fait obstacle aux tâches intellectuelles et créatrices, nous fait perdre de vue ce qui est important et la vision de notre avenir. " Christophe André Je vous parlais dans un précédent billet, S'alléger pour (enfin) se sentir vivre ! , de cette société des 3 T (Trop, Trop vite, Tout de suite) et de notre difficulté, voire notre incapacité à faire le tri entre l'essentiel et l'accessoire.

Si la question de l'urgence et du manque de temps vous interpelle, je vous invite à lire le dossier fouillé et passionnant que consacre le magazine Cerveau & Psycho (n° 61) de janvier / février 2014 sur l'accélération du temps et ses conséquences sur notre cerveau et notre stress. Ce dossier de 28 pages, très simplement intitulé "Tout va trop vite ! L'accélération de soi. "Nous n'avons plus le temps car "tout va trop vite"! Et Nicole Aubert, sociologue et psychologue, professeur émérite en sciences humaines à l’ESCP Europe. . - Temps mort ! Europe's Modest Proposal To End Unemployment: Slavery. Having spent weeks talking amongst themselves about the chronic and dangerous rise of youth unemployment in Europe (as we warned here), the Center of planning and Economic Research in Greece has proposed a controversial measure.

As GreekReporter reports, the measure includes unpaid work for the young and unemployed up to 24 years old, so that companies would have a strong motive to hire young employees. "Unpaid" work sounds a lot like slavery to us... but it gets better; the report also suggested "exporting young unemployed persons. " No comment... Europe's youth unemployment problem is epic - 24.4% of Europe's under-25 population is unemployed... GreekReporter notes the solution to Greece's problems... Centre of planning and Economic Research in Greece has proposed a controversial measure in order to deal with the problem of increasing unemployment in the country.

But turning your nation's young into slaves does not seem like a good solution to us... Will Work For Free | OFFICIAL RELEASE | 2013. Le freelance est l’avenir de l’Homme - hopwork, le blog. Le freelance est l’avenir de l’Homme Deux articles coup sur coup qui parlent de la fin du CDI et de l’avènement du travail en freelance. L’un en français publié il y a 2 jours dans Les Echos, l’autre en anglais publié il y a quelques heures sur CNBC. Deux articles qui sont likés, retweetés, linkedinés… mais qui finalement ne touchent encore que très peu le grand public.

Le premier est intitulé “Le CDI ne fait plus le bonheur" et est écrit par Dennis Pennel, directeur général du Ciett (on découvre, visiblement une organisation réunissant les grands du travail temporaire) et auteur d’un ouvrage paru en septembre dernier “Travailler pour Soi : Quel avenir pour le travail à l’heure de la révolution individualiste ?”. L’article revient sur le mythe que le CDI est la panacée en terme d’emploi. Le deuxième article interpelle le président américain : “Obama, Is the job of the future a freelance one ?”. Quoi qu’il en soit, le monde va changer, car le travail va changer. La crise du salariat aura-t-elle lieu ? « Depuis l’éclatement de la bulle des supprimes en 2007, cinq ans de désordres économiques profonds n’ont toujours pas décidé la qualification définitive des choses.

Et la question est toujours ouverte de savoir si ce même ensemble d’affections économiques et sociales n’a déterminé aucun mouvement collectif d’ampleur […], ou bien produit des affectifs collectifs mais porteurs de remises en cause limitées, à l’image du New Deal de Roosevelt qui maintient dans le capitalisme mais en reconfigurant le régime d’accumulation. Ou bien déclenché la formation d’une puissance collective révolutionnaire – la « catastrophe » ? » Frédéric Lordon, La crise économique et ses passions La crise est aujourd’hui l’explication générique la plus fréquemment invoquée pour justifier tous les maux des pays occidentaux. La crise, c’est lorsqu’un système devient autophage Qu’est-ce qu’une crise ? A la racine de toutes les crises (conjoncturelles), la crise (structurelle) du salariat C’est le salariat. Notes : Travailler pour soi (1/2) : « Un nouveau monde du travail respire déjà » (D. Pennel) Quel monde du travail laisse-t-on aux nouvelles générations ?

C'est parce qu'il n'a trouvé aucun ouvrage retraçant les évolution du travail que Denis Pennel s'est lancé dans l'écriture de Travailler pour soi. Quel avenir pour le travail à l'heure de la révolution individualiste ? , ouvrage qui regorge d'analyses et de propositions concrètes pour accompagner ces mutations. Entretien. Denis Pennel est le directeur général de la Ciett, la confédération mondiale des agences d'emploi privées, et fait partie du top 100 au classement international des professionnels des ressources humaines (Staffing Industry Analysts). L'Atelier de l'emploi : Comment les jeunes peuvent-ils imaginer le monde du travail qui les attend demain ? Denis Pennel : Il faut que les jeunes comprennent que nous vivons moins une crise de l’emploi qu’une révolution du travail. Ce n'est pas la fin du travail, mais c'est la fin du travail tel que nous le connaissons.

Est-ce la fin du tout-CDI ? Lire la suite + « La grande révolution du travail aura lieu hors du salariat ». Entretien avec Denis Pennel (2/2) ENTRETIEN. Le salariat aurait-il fait son temps ? Souvent considéré comme le Graal de la stabilité de l'emploi dans un monde instable, le salariat pourrait bien être en train de vivre ses derniers instants. Selon Denis Pennel, une chose est sûre : la révolution du travail n'aura pas lieu là où on l'attend.

Alors que l'économie mondiale se stabilise, la crise de l'emploi continue d'occuper le devant de la scène. > A lire aussi, la première partie de notre entretien avec Denis Pennel : "En Europe, la situation de l'emploi s'est améliorée" Le thème de votre livre de 2013, Travailler pour soi (Seuil – 2013) parlait de cette révolution du travail hors-salariat. Bien sûr, nos politiques sont là pour gérer la mauvaise conjoncture de l’emploi qui fait sans cesse la une des journaux. Aujourd’hui, même un CDI ne veut plus dire un emploi à vie : un tiers est rompu au bout d’un an ! Vous semblez dire que cette révolution du travail n’est pas toujours perçue dans toute son ampleur. Tout à fait. Repenser le travail face à l'accélération technologique - Diana Filippova, Connector OuiShare. Automatisation, montée en puissance du travail non salarié, nouvelles formes d’organisation… Le monde du travail voit émerger de nouveaux risques et opportunités mais peine encore à s’adapter à ces évolutions.

Comment repenser le travail et le remodeler en faveur de l’épanouissement des individus ? Une question au cœur de la réflexion portée par Diana Filippova, éditorialiste, écrivain et Connector du think tank OuiShare. Nous l’avons rencontrée à l’occasion du Learn Do Share 2015. RSLN : Quel est votre rôle au sein de OuiShare ? Diana Filippova : Mon rôle au sein de OuiShare est d’être Connector, c’est-à-dire que je fais partie des coordinateurs du think tank. OuiShare est structuré en réseau de 80 Connectors, qui sont les membres les plus actifs présents dans plus de 15 pays.

Comment en êtes-vous venue à faire partie de cette communauté ? En 2013, J’envisageais déjà de quitter mon job pour me lancer dans l’entrepreneuriat. Que propose OuiShare par rapport à ce changement de paradigme ? Le travail non salarié en nette hausse ces dernières années, selon l’Insee. Le nombre de travailleurs indépendants a nettement augmenté ces dernières années en France, où les non-salariés ne représentent cependant qu’une personne en emploi sur dix, selon une vaste enquête diffusée mercredi par l’Insee.

Cette proportion place l’Hexagone parmi les pays de l’Union européenne où le travail indépendant est le moins répandu, précise L’Institut national de la statistique et des études économiques. La moyenne européenne est de 15%. Fin 2011, 2,8 millions de personnes exerçaient une activité non salariée à titre principal ou en complément d’une activité salariée, soit une personne en emploi sur dix, indique l’Insee. «Après que leur nombre a décliné tout au long de la seconde moitié du XXe siècle, on observe un retournement de tendance depuis quelques années puisqu’entre 2006 et 2011 celui-ci a cru de 26% c’est-à-dire à peu près 550.000 personnes», a expliqué le directeur des statistiques démographiques et sociales Fabrice Lenglart, qui présentait mardi l’ouvrage.

Le CDI n'est pas toujours synonyme de stabilité de l'emploi. Si la signature d'un contrat à durée indéterminée (CDI) se fait de plus en plus rare, elle ne signifie pas forcément que le salarié restera longtemps dans l'entreprise. Contrairement aux idées reçues, plus d'un tiers (36,1%) des CDI ayant débuté en 2011 ont duré moins d'un an, selon une étude publiée ce vendredi par la Dares, le département de statistiques du ministère du Travail.

Le premier motif de rupture est la démission : 45% des CDI signés en 2011 et rompus avant leur premier anniversaire l'ont été par ce biais. Suit la fin de la période d'essai (35%), qui peut être aussi bien de l'initiative de l'employeur que du salarié. Le licenciement ne représente qu'une portion congrue de ces départs prématurés (10%), tout comme la rupture conventionnelle 5% même si cette proportion est hausse par rapport à 2007.

Cette instabilité de début de contrat est très variable selon les secteurs. Le grand chambardement des métiers - Influencia. Demain, je serai Ageekulteur, Jeurontologue ou Dronaliste ! Pour les métiers, demain est vraiment un autre jour. Les experts affirment que, d'ici à 2030, deux milliards d'emplois vont disparaître et que 60% des métiers n'existent pas encore... Ces prévisions obligent tant à revisiter les cursus scolaires et systèmes de formation qu’à repenser la gestion prévisionnelle des emplois. Si l’on ne peut pas prévoir le futur, on peut l’inventer. Concernant les métiers, cette option a l’avantage d’ouvrir l’horizon et fournir aux jeunes des perspectives plus souriantes. La fée numérique Abracadabra : quand le digital remanie nos métiers Fin xxème, la fée électricité pénétrait dans les foyers.

On sait que 90 % des données numériques n’existaient pas il y a deux ans, et ce flux de data créées augmente de manière exponentielle. Le numérique enrichit notre vie sociale en y ajoutant une vie virtuelle. L'usine à la maison : la 3D fait entrer la fabrication dans une nouvelle dimension My Taylor is dead ! 13 excellentes raisons de quitter son job en 2014.

13 excellentes raisons de quitter son job en 2014 Haydée (en photo) de travelplugin.com est une blogueuse qui ne mâche pas ses mots… Elle partage avec nous son article et propose 13 bonnes raisons de changer de travail en 2014 ! Tel des chats d’appartement, nous pouvons rester cloîtrés chez nous toute une vie sans jamais appréhender le monde qui nous entoure. Et bien il en va de même avec notre travail. La pression sociale ne nous définit plus que par notre emploi. Formatés par cette idée de vivre pour travailler, nous devenons de dociles petits soldats de l’économie. Mais le bon soldat aussi à besoin de se rebeller. J’ai un job bien payé mais mon âme est malheureuse… Ce n’est pas moi ! Il y a quelques années, j’ai lâché le monde de l’entreprise. Nous n’avons rien sans rien et j’aime le risque. Et nous sommes loin d’être les seuls ! Alors si comme moi vous rêvez de vous accomplir sans bosser pour un autre, j’ai 13 arguments qui vous aideront peut-être à quitter votre job. 1. 2. 4. 5. 6. 7.

Quand les humains n'auront plus besoin de postuler ! Lâchez-nous avec la « valeur travail » ! Ces nouveaux métiers qui vont recruter dans les 10 ans qui viennent. Why Job Prospects For Millennials Are Still Dreadful. L'esclavage moderne. Ce que cache le Turc mécanique d’Amazon. 20 Jobs of the Future. Travail manuel: la dimension oubliée qui peut nous mener à l'équilibre.

CORÉE DU SUD • Une génération qui renonce au travail. Le documentaire qui déplait à la direction de Pôle emploi. « Je serais tellement plus utile au chômage » Surviving the post-employment economy. Working hours: Get a life. "La notion de temps de travail n'a plus de sens dans de nombreux métiers", explique Henri Isaac. Conditions de travail – les résultats cartographiés Enquête européenne. Dominique Méda : « Il faut de nouveau réduire le temps de travail » Vers une société de «jobs à la con» ? Comment reussir le sourcing (3/9) ? Comment recruter en intérim : Conclusion. Comment attirer les meilleurs professionnels (5/9) ? Comment analyser un CV (6/9) ? Comment rédiger des annonces attractives (4/9) ? Comment établir une fiche et un profil de poste ? Job Assistant - Tous les outils pour votre recherche d'emploi. 19 Facts About The Deindustrialization Of America That Will Blow Your Mind.

Ideas on Stage | Le leader français de l'art de présenter. Si le marché du travail m'était conté. L'ajustement de l'emploi pendant la crise. Une comparaison internationale et sectorielle (Note d'analyse 284 - Septembre 2012. Ces trentenaires qui cumulent des jobs. 3 Phases of the Economy over 10,000 years in two minutes or less. - Dan Taylor » Dan Taylor. Accord emploi (I) : Le marché du travail français passe la troisième vitesse. Avec une meilleure estime de soi, les chômeurs retrouvent un emploi. Il est peut-être temps de renoncer à mon CDI-coquille vide.

En Allemagne, des enchères pour être moins payé. A saisir ! Esclaves européens en solde. 8 milliards d'euros pour un spot de publicité de l'Union européenne. Meilleures entreprises, pour bien choisir son entreprise ! Job idéal: les 7 ingrédients du plaisir au travail. Faut-il instaurer le CDI pour tous? 4 astuces de conversation pour ne pas devenir importun en réseau. Votre interlocuteur vous ment-il ? IL Y A PIRE QUE LE STRESS AU TRAVAIL. No Jobs? These Mexican Immigrants Made Their Own - Business - GOOD.

Du management par la terreur. [video] Partage du travail, création monétaire, revenu de vie : 1.087: c'est le nombre d'usines qui ont fermé en France depuis 2009. Rapport de la Cour des Comptes : une analyse acerbe du quinquennat précédent. La fin du CDI avec Hollande avait été prévu par les financiers. L’employabilité : le nouveau contrat de confiance ? (6) | HR News. Relisons Paul Lafargue ! 60% des Français résolus à travailler jusqu’à 65 ans... enfin ! COGEO Consultants - Accueil. Jeremy Rifkin. La fin du travail - Jeremy RIFKIN - Éditions la découverte. Travailler moins pour tous travailler. L'Espagne d'abord, et pui. Peut-on encore avoir envie de travailler?

Appel pour la bienveillance au travail. Au fait, vous travaillez pour quoi ? Bien-être au travail: les meilleures approches | Accompagnement. Coworking. TRop de négociations obligatoires nuit au dialogue social, prévient le centre d'analyse stratégique, France. La vérité sur La semaine de 4 heures - Tim Ferriss.

La semaine de 4 heures (deuxième édition) Etre heureux au travail : comment y parvenir - Journal du Net Management. LE TRAVAIL POURQUOI ?? POUR QUI ?? 1/2 - une vidéo Actu et Politique. Durrieu.pdf (Objet application/pdf) Actualité. Entreprise 2.0 : A bout de souffle ? « InfGov's Blog | Claude Super. Sens du Travail, bonheur et motivation. Et si l'information interne avait aussi son écologie ? - attentions. Repenser l'organisation du travail pour plus de bien-être. 6e séminaire d’études du groupe GEM - La question du langage et de la communication dans le management international - La redaction de LaRSG.

Nouveau job, nouvelle stratégie, nouveaux concurrents... comment s'adapter quand tout change -Six cas de changement en entreprise à la loupe. Créer son entreprise et gérer son entreprise - LEntreprise.com. 2013. Ces sociétés américaines où l'on travaille moins pour gagner plu.